行中说法——劳动争议

问：律师您好，我跟一家公司签订了为期两年的劳动合同，我工作了半年不想在公司继续待了，就辞职了。辞职后不久，单位起诉我，说我违约了，要求我支付培训费。我不知道该怎么办？

答：首先，请你明确单位是否为曾为你进行专业技师培训而支付过专项培训费用。这里的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

其次，如果单位曾为你支付过上述培训费用，要看你和用人单位之间对专业技术培训是否签订了协议，约定服务期。如果，签订有协议，看协议对培训费用、服务期是如何约定的。

再次，依据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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行中律师：陈旭玲

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