行中说法——关于孕妇权益的法律问题

问:律师你好，我于2021年2月份入职了一家公司，担任人力资源部经理并签订了3年的劳动合同。半年后我怀孕了，怀孕中期因身体原因请病假住院，公司先私自将我的岗位调整到行政助理，后又以我与管理层未有效沟通为由将我辞退，我应该怎么办?

答:你好，我国对女职工实行特殊劳动保护，规定妇女享有与男子平等的就业权利，目的就是消除对女性劳动者的就业歧视，为女性劳动者提供公正、平等的就业机会。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，用人单位应当尊重和关爱处于孕期、产期、哺乳期的女性劳动者。

当女性劳动者合法权益受到侵害时，可以先与用人单位进行协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉、举报、申诉，或者依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条、第二十六条、第二十七条的规定向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

行中律所:雷百方

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