行中说法——提前下班发生交通事故能不能认定工伤

问:律师你好，我公司一名员工在提前下班的情况下发生交通事故，现在要求我公司按照工伤处理，这样合法吗?

答:你好，首先，员工在上下班途中发生交通事故可以认定为工伤。但是根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条之规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

对于工伤认定之“上下班途中”的判断，除要考量职工是否在上下班合理路途之外，还需要参照上下班合理时间因素综合判断，只有在上下班途中遭遇的交通事故才可能认定为工伤。职工擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该有害行为所带来的风险，显然对单位缺乏公平。故职工正常的上下班或者经过单位许可的上下班，且上下班的时间与工作时间紧密相连，才符合上下班途中的时间要求。

欢迎咨询法律问题!

行中律师:张利民

咨询电话:13991717043