行中说法——疫情期间停工只发放停工待遇是否合法?

问:律师你好，我们公司因为疫情影响，部分工人在疫情期间不能正常上班，期间内对工人按照本地最低标准向这部分工人发放工资，是否合法?

答:合法。

自疫情以来，企业单位的正常生产秩序受到影响，部分员工无法正常上班。对于这种情形，人社部于2020年1月24日发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》其中规定:“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

对你公司未参与劳动的的职工，法律规定的最低标准为发放生活费。你公司发放最低工资，符合该规定。尽量在保证企业生存和保障职工基本利益上取得平衡。

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行中律师:高飞虎

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