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劳动纠纷
    发布时间: 2019-05-24 14:08    
劳动纠纷
      《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”
       劳动纠纷常见类型：
       1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。　
       2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。　
       3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。　
       4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。
       劳动纠纷的常见解决方式有:协商、调解、仲裁、诉讼。
       对于劳动纠纷律师的介入是有必要的。首先，劳动争议仲裁或诉讼专业性极强。这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功；其次，劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行的，如果对抗双方中的一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏;最后，对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。