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工伤纠纷
    发布时间: 2019-05-24 14:13    
工伤纠纷
        《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
       (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
       (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
       (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
       (四)患职业病的;
       (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
       (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
       (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
       ”第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：
       (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
       (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
       (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
       职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”
       工伤纠纷的常见解决方式有:协商、调解、仲裁、诉讼。
       工伤认定是解决工伤争议中的一个重要步骤，工伤纠纷诉讼专业性强，律师的介入可以帮助当事人收集证据，计算工伤损害赔偿费用，整理、提出对抗意见。帮助当事人获得应有的赔偿。