行中说法——未休年假工资的仲裁时效如何起算？

问：律师你好，我2019年1月参加工作，与某单位签订劳动合同，岗位为操作工，至今未休过年休假，单位也未支付过年休假工资，我想问未休年休假工资如何计算仲裁时效？

答：按照《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中，也可分段安排。也可以跨1个年度安排。确不能安排的，经职工本人同意，可以按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

司法实践中，未休年休假工资实际上是一种福利，并不等同于法律规定中的劳动报酬，不适用劳动仲裁特殊时效的规定。应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款普通时效的规定。

结合以上规定，未休年休假工资申请劳动仲裁时效为一年，劳动者主张当年度未休年休假工资的仲裁时效，应自次年度届满的次日起算，但双方劳动合同解除或者终止的，应从劳动合同解除或者终止之日起计算一年。通俗来讲就是1+1年后的1月1日起算一年。

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                           行中律师：赵建辉

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