行中说法——员工被行政拘留，公司是否可以旷工为由解雇

问:你好，我想咨询一下，我公司有个员工，因为被行政拘留了10天，没有履行正常的请假手续我公司是否可以旷工为由解雇对方?

答:要结合你们公司具体的管理制度，你们公司在考勤管理上是如何规定的?

问:公司的考勤制度明确规定，个人年度旷工累计达2天的，属于严重违反公司管理制度，属于可以解除劳动合同的情形。该员工在行政拘留期间的有7.5天属于旷工。

答:这种情况可以辞退。因行政拘留被限制人身自由，并不属于正当理由，你公司从企业管理角度认定其属于旷工并无不当。结合公司成文的企业管理制度固定，该旷工行为属于严重违反公司管理制度的行为，与之解除劳动合同，具有事实和制度依据，并没有违反法律规定，是合法有效的行为。

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