行中说法——劳动者发生劳动争议纠纷的举证问题

问：律师你好，劳动者与用人单位发生劳动争议后如何举证？

答：你好，一般民事诉讼贯彻“谁主张谁举证”的举证原则。但劳动争议纠纷在此举证原则基础上具有一定特殊性。《最高人民发院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，同时第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，用人单位负举证责任”。所以，发生劳动争议时，劳动者对自己主张基础事实有责任提供证据，但有关证据属于用人单位掌握和管理的，由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承当举证不能的不利后果。

你可结合在工作中形成的各种凭证来证明存在劳动关系，如单位工资支付凭证或记录、各项社会保险费的缴纳记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表、考勤记录等凭证均能作为证明关系的证据材料。

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行中律所：李胜利

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