第一，收集证据证明劳动关系存在。

劳动合同是证明存在劳动关系的最直接证据。没有签订劳动合同或已签订但没有劳动合同，可以通过收集以下证据来证明劳动关系的存在。

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言等。

第二，双倍工资赔偿。

签订劳动合同是劳动合同法的强制要求，若用人单位未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

根据规定，申请仲裁的时效是一年，所以主张双倍工资的时效自用工之日起的第二个月开始逐月计算一年。所以若工作满一年后提起，工作时间没增加一个月，获得赔偿的月份就少一个月。

第三，经济赔偿金（补偿金）

这个可能存在争议。订立劳动合同属于法律强制性规定，用人单位未依法履行，属于违法行为。但是根据劳动合同发规定，超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。所以若是在超过一年以后，以此为由解除劳动关系，要求经济赔偿金，可能存在法律上障碍。所以在用工之日起一年内，员工以此为由要求解除劳动关系，并支付经济补偿金，获得支持的可能性较高。