行中说法——用人单位能否以员工隐瞒婚孕情况解除劳动合同

问:律师你好，我入职时隐瞒了自己的婚孕情况，现在单位说我在签劳动合同时有欺诈行为，要依此和我解除劳动合同，我能否要求继续履行劳动合同?

答:用人单位不能因为你隐瞒婚孕情况和你解除劳动合同，你可以要求继续履行。

《劳动合同法》第八条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《就业促进法》第二十七条规定:用人单位招用人员，除国家规定的不适用妇女的工程或者工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

劳动者的婚育状况应属劳动者的个人隐私范畴，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者无向用人单位报告的义务。所以单位不能以此解除劳动合同。

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行中律所:陈旭玲

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